Dalam lanskap rekrutmen yang terus berkembang, Human Resource Department (HRD) dituntut untuk senantiasa berinovasi dalam menemukan kandidat terbaik. Metode wawancara tradisional, meskipun masih relevan, seringkali dianggap kurang mampu mengungkap karakter asli dan kemampuan adaptasi seorang calon karyawan. Di sinilah metode silent interview atau wawancara senyap mulai dilirik sebagai solusi alternatif. Silent interview bukanlah wawancara dalam […]
Penulis: administrator
Kesalahan kecil saat interview yang berdampak besar tanpa disadari
Interview kerja adalah momen krusial yang menentukan apakah Anda akan mendapatkan pekerjaan impian. Persiapan matang seringkali berfokus pada jawaban-jawaban strategis, riset mendalam tentang perusahaan, dan penampilan yang profesional. Namun, seringkali kita terlupa bahwa kesalahan-kesalahan kecil yang terlihat sepele justru dapat menggagalkan kesempatan emas ini. Kesalahan-kesalahan ini, tanpa kita sadari, mengirimkan sinyal negatif kepada pewawancara dan […]
Teknologi sensor suara untuk deteksi kelelahan di ruang kerja
Teknologi terus berkembang pesat dan merambah ke berbagai aspek kehidupan, termasuk dunia kerja. Salah satu inovasi menarik yang berpotensi meningkatkan keselamatan dan produktivitas di tempat kerja adalah penerapan teknologi sensor suara untuk mendeteksi kelelahan. Kelelahan di tempat kerja bukan hanya masalah individual, tetapi juga dapat berdampak signifikan pada kinerja tim, kualitas produk, dan bahkan keselamatan […]
HRD mulai manfaatkan data kebiasaan online untuk profiling kandidat
Era digital telah membawa perubahan signifikan di berbagai aspek kehidupan, termasuk dalam proses rekrutmen. Jika dahulu HRD (Human Resources Department) hanya mengandalkan berkas lamaran, wawancara, dan tes psikologi, kini data kebiasaan online kandidat mulai menjadi pertimbangan penting. Praktik ini menghadirkan peluang sekaligus tantangan baru bagi para pencari kerja dan perusahaan. Mengapa Data Kebiasaan Online? Alasan […]
Faktor tersembunyi yang membuat kandidat gagal di detik terakhir
Seringkali kita mendengar kisah tentang kandidat yang lolos hingga tahap akhir seleksi kerja, namun tiba-tiba gagal di saat-saat genting. Situasi ini tentu membuat frustrasi, baik bagi kandidat maupun perusahaan. Pertanyaannya kemudian, apa sebenarnya faktor tersembunyi yang menyebabkan kegagalan di detik-detik terakhir ini? Padahal, secara kasat mata, kandidat tersebut tampak memenuhi semua kualifikasi. Artikel ini akan […]
Pekerjaan pengembang dunia virtual untuk pelatihan perusahaan
Dunia virtual semakin merasuki berbagai aspek kehidupan, bukan hanya untuk hiburan semata. Perusahaan-perusahaan kini mulai melirik potensi besar dunia virtual dalam meningkatkan kualitas pelatihan karyawan. Inilah yang kemudian memunculkan kebutuhan akan profesi baru yang menjanjikan: pengembang dunia virtual untuk pelatihan perusahaan. Pekerjaan ini tidak hanya membutuhkan kemampuan teknis, tetapi juga pemahaman mendalam tentang pedagogi dan […]
Tips menjaga kreativitas saat bekerja dengan deadline ketat
Berikut adalah artikel, keyword, dan deskripsi yang Anda minta: Menjaga kreativitas di tengah tekanan deadline ketat adalah sebuah tantangan yang seringkali dihadapi oleh para profesional di berbagai bidang. Di satu sisi, tuntutan untuk menyelesaikan pekerjaan tepat waktu mengharuskan fokus dan efisiensi. Di sisi lain, kreativitas membutuhkan ruang untuk eksplorasi, eksperimen, dan terkadang, bahkan kesalahan. Lalu, […]
Teknologi kacamata pintar mulai digunakan dalam pelatihan lapangan
Teknologi terus berkembang pesat, dan inovasi terbaru merambah ke berbagai sektor, termasuk pelatihan lapangan. Salah satu teknologi yang kini mulai diadopsi adalah kacamata pintar (smart glasses). Perangkat wearable ini menawarkan potensi besar untuk merevolusi cara pelatihan dilakukan, khususnya dalam lingkungan yang membutuhkan mobilitas dan akses informasi real-time. Kacamata pintar, dengan kemampuannya menampilkan informasi visual langsung […]
HRD mulai gunakan analisis gaya chat untuk nilai komunikasi kandidat
Era digital telah membawa perubahan signifikan dalam berbagai aspek kehidupan, termasuk dalam proses rekrutmen. Jika dulu HRD mengandalkan CV, wawancara tatap muka, dan mungkin tes psikologi, kini muncul tren baru: analisis gaya chat. Metode ini dianggap mampu memberikan gambaran yang lebih komprehensif mengenai kemampuan komunikasi seorang kandidat, sebuah keterampilan esensial di dunia kerja modern. Analisis […]
Tips menghindari stres akibat notifikasi kerja yang berlebihan
Berikut adalah artikel yang Anda minta: Di era digital ini, notifikasi dari aplikasi kerja seakan menjadi makanan sehari-hari. Mulai dari email, pesan instan, hingga aplikasi manajemen proyek, semuanya berlomba-lomba menarik perhatian kita. Akibatnya, banyak dari kita merasa kewalahan dan stres karena bombardir notifikasi yang tak henti-hentinya. Jika dibiarkan, kondisi ini dapat berdampak negatif pada kesehatan […]