Bagaimana networking HRD berkerja? Dalam dunia kerja yang semakin kompetitif, networking menjadi salah satu kunci keberhasilan. Tidak terkecuali bagi para profesional Human Resource Development (HRD).
Tapi, apa sebenarnya arti networking bagi HRD, bagaimana cara kerjanya, dan seberapa penting fungsinya dalam mendukung kesuksesan perusahaan? Artikel ini akan membahas semuanya dengan tuntas.
Apa Itu Networking HRD?
Networking HRD adalah proses membangun dan memelihara hubungan profesional yang bermanfaat untuk menunjang berbagai aspek pekerjaan di bidang sumber daya manusia.
Ini mencakup interaksi dengan kolega, calon karyawan, profesional dari industri lain, bahkan institusi pendidikan. Networking tidak hanya sekadar berkenalan, tetapi juga menciptakan kolaborasi yang saling menguntungkan.
Dalam konteks HRD, networking memainkan peran penting dalam mendapatkan kandidat terbaik, memahami tren industri, dan berbagi wawasan untuk meningkatkan strategi manajemen SDM.
Bagaimana Networking HRD Berkerja?
Banyak orang masih tidak memahami cara networking HRD berkerja dalam pekerjaan HRD. Padahal jika diperehatikan lebih detail lagi, hampir semua pekerjaan HRD akan membutuhkan networking.
Berikut adalah beberapa contoh cara networking berkerja dalam aktivitas kerja HRD:
1. Memanfaatkan Platform Digital
Di era digital, networking HRD tidak lagi terbatas pada acara tatap muka seperti seminar atau konferensi. Platform profesional seperti LinkedIn telah menjadi alat utama untuk terhubung dengan para profesional lain. Dengan memanfaatkan fitur seperti grup diskusi atau tautan langsung dengan kandidat potensial, HRD dapat memperluas jaringan tanpa batas geografis.
2. Menjalin Hubungan dengan Institusi Pendidikan
HRD sering bekerja sama dengan universitas atau sekolah kejuruan untuk menemukan bakat muda yang potensial. Program seperti job fair, magang, atau kuliah tamu adalah cara efektif untuk menjalin hubungan yang dapat menghasilkan kandidat unggulan.
3. Kolaborasi Antar-Perusahaan
Networking juga mencakup kolaborasi antar-perusahaan. Misalnya, HRD dari beberapa perusahaan dapat berbagi wawasan tentang praktik terbaik atau tantangan umum dalam manajemen SDM. Diskusi seperti ini biasanya berlangsung di komunitas HR atau asosiasi profesional.
4. Menghadiri Acara dan Seminar
Meskipun digital networking sedang naik daun, acara tatap muka tetap relevan. Seminar, workshop, dan konferensi HR adalah tempat yang ideal untuk bertemu dengan profesional lain, bertukar ide, dan membangun hubungan jangka panjang.
5. Membangun Employer Branding
Networking HRD juga berfungsi untuk memperkuat citra perusahaan sebagai tempat kerja yang ideal. Dengan menjalin hubungan yang baik di komunitas profesional, HRD dapat meningkatkan visibilitas perusahaan dan menarik lebih banyak talenta berkualitas.
Fungsi Utama Networking HRD
Sebuah networking, akan sangat mempengaruhi hampir semua aktivitas HRD sekarang ini. Semua pekerjaan mereka akan lebih mudah dilakukan jika memiliki newtworking yang fleksibel.
Berikut adalah beberapa gambaran dari fungsi networking untuk para HRD:
1. Rekrutmen yang Efisien
Salah satu manfaat utama dari networking HRD adalah mempermudah proses rekrutmen. Dengan jaringan yang luas, HRD dapat menemukan kandidat yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan lebih cepat dan efisien. Selain itu, rekomendasi dari jaringan profesional sering kali menghasilkan kandidat yang lebih berkualitas.
2. Berbagi Pengetahuan dan Tren Industri
Dunia kerja terus berubah, dan networking memungkinkan HRD untuk tetap mengikuti perkembangan terbaru. Mulai dari tren teknologi HR hingga perubahan regulasi ketenagakerjaan, hubungan dengan para ahli dan praktisi lain membantu HRD selalu up-to-date.
3. Memperkuat Hubungan Internal dan Eksternal
Networking tidak hanya berlaku untuk hubungan eksternal. Di dalam perusahaan, HRD yang memiliki keterampilan networking yang baik mampu menciptakan hubungan yang harmonis antar-departemen. Hal ini penting untuk meningkatkan kolaborasi dan produktivitas.
4. Mendukung Pengembangan Karier
Tidak hanya untuk perusahaan, networking juga bermanfaat bagi pengembangan karier individu HRD itu sendiri. Melalui hubungan profesional, HRD dapat mempelajari keterampilan baru, mendapatkan mentor, atau bahkan membuka peluang karier yang lebih baik.
Tips Membangun Networking HRD yang Efektif
Setelah memahami bagaimana networking HRD berkerja di atas, sekarang saatnya melihat beberapa tips dalam membangun networking ini sendiri.
Berikut ada beberapa cara yang bisa Anda terapkan jika ingin mendapatkan networking yang berkualitas:
1. Bersikap Proaktif
Jangan menunggu sampai Anda membutuhkan bantuan untuk mulai membangun jaringan. Jadilah proaktif dalam menjalin hubungan, baik secara online maupun offline.
2. Jadilah Pendengar yang Baik
Networking bukan hanya tentang mempromosikan diri atau perusahaan Anda. Dengarkan apa yang dibutuhkan atau ditawarkan oleh orang lain, dan cari cara untuk memberikan nilai tambah.
3. Gunakan Media Sosial Secara Bijak
Media sosial seperti LinkedIn adalah alat yang kuat, tetapi pastikan Anda menggunakannya secara profesional. Perbarui profil Anda secara berkala dan bagikan konten yang relevan dengan dunia HR.
4. Ikut Serta dalam Komunitas HR
Bergabunglah dengan komunitas atau grup diskusi HR, baik lokal maupun internasional. Selain mendapatkan informasi terbaru, ini juga memberi Anda akses ke jaringan yang lebih luas.
5. Jaga Hubungan dengan Baik
Networking bukan tentang kuantitas, tetapi kualitas. Jaga hubungan dengan kontak Anda melalui komunikasi yang konsisten, seperti mengucapkan selamat atas pencapaian mereka atau sekadar bertukar kabar.