Kategori: HRD

Dunia pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (SDM) terus berkembang pesat seiring dengan kemajuan teknologi. Perusahaan kini mencari cara yang lebih efektif dan efisien untuk memastikan investasi dalam pelatihan memberikan hasil yang optimal. Salah satu tren terbaru yang mulai diadopsi oleh departemen HRD adalah pemanfaatan rekaman aktivitas layar (screen recording) sebagai bagian dari proses evaluasi […]

Dalam lanskap rekrutmen yang terus berkembang, perusahaan berlomba-lomba mencari metode paling efektif untuk mengidentifikasi kandidat yang jujur dan berintegritas. Salah satu pendekatan inovatif yang kini mulai dilirik oleh para profesional HRD adalah penggunaan tes mikroekspresi. Teknik ini menjanjikan kemampuan untuk mengungkap emosi tersembunyi yang mungkin tidak terdeteksi melalui metode wawancara tradisional. Mikroekspresi, atau ekspresi wajah […]

Era digital terus menghadirkan inovasi yang merevolusi berbagai aspek kehidupan, termasuk dunia Sumber Daya Manusia (SDM). Pelatihan karyawan, khususnya dalam pengembangan soft skills, kini turut merasakan dampak positif dari kemajuan teknologi. Salah satu tren menarik yang mulai diadopsi oleh divisi HRD adalah penggunaan virtual reality (VR) untuk meningkatkan empati karyawan. VR bukan lagi sekadar alat […]

Dalam lanskap rekrutmen yang terus berkembang, Human Resource Department (HRD) dituntut untuk senantiasa berinovasi dalam menemukan kandidat terbaik. Metode wawancara tradisional, meskipun masih relevan, seringkali dianggap kurang mampu mengungkap karakter asli dan kemampuan adaptasi seorang calon karyawan. Di sinilah metode silent interview atau wawancara senyap mulai dilirik sebagai solusi alternatif. Silent interview bukanlah wawancara dalam […]

Era digital telah membawa perubahan signifikan di berbagai aspek kehidupan, termasuk dalam proses rekrutmen. Jika dahulu HRD (Human Resources Department) hanya mengandalkan berkas lamaran, wawancara, dan tes psikologi, kini data kebiasaan online kandidat mulai menjadi pertimbangan penting. Praktik ini menghadirkan peluang sekaligus tantangan baru bagi para pencari kerja dan perusahaan. Mengapa Data Kebiasaan Online? Alasan […]

Era digital telah membawa perubahan signifikan dalam berbagai aspek kehidupan, termasuk dalam proses rekrutmen. Jika dulu HRD mengandalkan CV, wawancara tatap muka, dan mungkin tes psikologi, kini muncul tren baru: analisis gaya chat. Metode ini dianggap mampu memberikan gambaran yang lebih komprehensif mengenai kemampuan komunikasi seorang kandidat, sebuah keterampilan esensial di dunia kerja modern. Analisis […]

Evaluasi kinerja karyawan merupakan aspek krusial dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM) di setiap organisasi. Dahulu, proses ini seringkali mengandalkan metode tradisional seperti observasi langsung, laporan kinerja, dan umpan balik dari atasan. Namun, dengan semakin berkembangnya teknologi, khususnya platform internal perusahaan, pendekatan evaluasi pun mengalami transformasi signifikan. HRD kini mulai memanfaatkan aktivitas karyawan di platform […]

Dunia Sumber Daya Manusia (SDM) terus berkembang pesat, mengikuti dinamika perubahan dalam bisnis dan teknologi. Salah satu inovasi terkini yang mulai diadopsi oleh para profesional HRD (Human Resources Department) adalah penggunaan simulasi game untuk mengukur kemampuan adaptasi calon karyawan maupun karyawan yang sudah ada. Metode ini dianggap lebih efektif dan menarik dibandingkan metode konvensional seperti […]

Di era digital yang serba cepat dan kompetitif ini, Human Resources Department (HRD) terus berinovasi dalam mencari metode rekrutmen yang efektif dan efisien. Salah satu tren terbaru yang menarik perhatian adalah penggunaan tes musik sebagai alat untuk menguji karakter kandidat. Mungkin terdengar tidak lazim, namun pendekatan ini menawarkan perspektif baru dalam memahami potensi karyawan di […]

HRD Kini Menggunakan Analisis Emoji dalam Komunikasi Internal Dalam era digital yang serba cepat ini, komunikasi internal perusahaan terus bertransformasi. Jika dahulu surat memo dan buletin menjadi andalan, kini platform digital dan pesan instan mendominasi. Seiring dengan perubahan tersebut, cara HRD (Human Resources Department) memahami dan mengukur sentimen karyawan pun turut bergeser. Salah satu tren […]