Kategori: HRD

Era digital terus membawa perubahan signifikan di berbagai bidang, termasuk dalam praktik Sumber Daya Manusia (SDM). Proses rekrutmen, yang dulunya identik dengan wawancara tatap muka dan tes tertulis konvensional, kini semakin inovatif. Salah satu tren terbaru yang mulai diadopsi oleh banyak perusahaan adalah penggunaan escape room virtual sebagai alat untuk menguji kandidat. Mengapa Escape Room […]

Dalam dunia bisnis yang dinamis, departemen Sumber Daya Manusia (HRD) terus berinovasi untuk meningkatkan efektivitas proses rekrutmen. Salah satu tren yang semakin populer adalah melibatkan karyawan lama dalam wawancara kandidat baru. Praktik ini bukan sekadar formalitas, melainkan strategi yang terbukti memberikan manfaat signifikan bagi perusahaan dan kandidat. Mengapa Melibatkan Karyawan Lama? Tradisionalnya, wawancara kerja hanya […]

Era digital telah membawa perubahan signifikan di berbagai aspek kehidupan, tak terkecuali dalam dunia Human Resource Development (HRD). Proses rekrutmen, yang dulunya terkesan formal dan kaku, kini semakin fleksibel dan inovatif. Salah satu tren terbaru yang mulai diterapkan oleh para profesional HRD adalah walk & talk interview sebagai metode untuk mengukur kepribadian calon karyawan. Metode […]

Dalam lanskap bisnis modern yang dinamis, pengelolaan sumber daya manusia (HRD) menghadapi tantangan yang semakin kompleks. Salah satu tantangan utama adalah turnover karyawan, atau tingkat pergantian karyawan, yang dapat berdampak signifikan pada biaya operasional, produktivitas, dan moral tim. Meningkatnya biaya perekrutan, pelatihan, dan hilangnya pengetahuan institusional akibat turnover yang tinggi mendorong HRD untuk mencari solusi […]

Dalam dunia bisnis yang dinamis, keberhasilan sebuah perusahaan tidak hanya ditentukan oleh strategi pemasaran yang jitu atau inovasi produk yang revolusioner. Faktor internal, khususnya kondisi hubungan antar karyawan, memegang peranan krusial. Konflik yang tidak terdeteksi dan tidak tertangani dengan baik dapat merusak produktivitas, menurunkan semangat kerja, dan bahkan berujung pada kerugian finansial. Di sinilah peran […]

HRD, atau Human Resources Department, memegang peranan krusial dalam memastikan kelangsungan dan perkembangan sebuah perusahaan. Lebih dari sekadar mengelola administrasi kepegawaian, HRD kini dituntut untuk menjadi ujung tombak dalam menarik talenta-talenta terbaik di pasar kerja yang semakin kompetitif. Salah satu pendekatan inovatif yang kini banyak diadopsi adalah teknik storytelling dalam proses rekrutmen. Teknik storytelling dalam […]

Di era digital yang serba cepat ini, kemampuan mengetik bukan lagi sekadar keterampilan pelengkap, melainkan kompetensi inti yang dicari oleh banyak perusahaan. Departemen Sumber Daya Manusia (HRD) kini semakin menyadari bahwa cara seorang kandidat mengetik dapat memberikan wawasan berharga tentang efisiensi, ketelitian, dan bahkan karakteristik pribadi mereka. Fenomena ini menandakan evolusi dalam proses rekrutmen, di […]

Pandemi COVID-19 telah meninggalkan bekas yang mendalam pada berbagai aspek kehidupan, termasuk dunia kerja. Tekanan yang meningkat, ketidakpastian ekonomi, dan perubahan drastis dalam cara kita bekerja telah berdampak signifikan pada kesehatan mental dan kesejahteraan karyawan. Akibatnya, perusahaan mulai menyadari pentingnya memberikan dukungan lebih kepada karyawan untuk memulihkan diri dari dampak pandemi. Salah satu tren yang […]

Di era digital yang serba cepat ini, mempertahankan keterlibatan karyawan menjadi tantangan krusial bagi setiap perusahaan. Karyawan yang terlibat cenderung lebih produktif, inovatif, dan loyal. Sebaliknya, kurangnya keterlibatan dapat berakibat pada penurunan kinerja, peningkatan tingkat absensi, dan akhirnya, turnover karyawan yang tinggi. Menyadari pentingnya hal ini, departemen Sumber Daya Manusia (SDM) atau HRD (Human Resource […]

Dalam situasi krisis, peran Human Resources Department (HRD) seringkali menjadi sorotan. Namun, anggapan bahwa tugas HRD hanya sebatas mengurus absensi dan administrasi personalia adalah pandangan yang sangat sempit. Di tengah gelombang ketidakpastian, HRD memegang peranan krusial dalam menjaga stabilitas perusahaan, memotivasi karyawan, dan memastikan kelangsungan bisnis. Menjaga Komunikasi yang Efektif Salah satu tugas terpenting HRD […]