Era digital telah mengubah lanskap rekrutmen secara fundamental. Dahulu, proses seleksi kandidat karyawan didominasi oleh wawancara tatap muka, tes tertulis, dan penilaian psikologi konvensional. Namun, kini, perusahaan semakin adaptif dalam memanfaatkan teknologi untuk menyaring bakat-bakat terbaik. Salah satu tren terbaru yang muncul adalah penggunaan diskusi kelompok online sebagai alat ukur kemampuan kolaborasi kandidat. Penggunaan diskusi […]
Kategori: HRD
HRD kini gunakan storytelling kandidat untuk nilai potensi kepemimpinan
Peran Human Resource Development (HRD) dalam sebuah perusahaan terus berkembang. Dulu, HRD lebih dikenal sebagai bagian yang mengurusi administrasi personalia, kini posisinya semakin strategis dalam pengembangan sumber daya manusia. Salah satu inovasi terbaru yang diterapkan oleh HRD modern adalah penggunaan storytelling kandidat sebagai alat untuk menilai potensi kepemimpinan. Pendekatan ini dinilai lebih efektif dibandingkan metode […]
HRD mulai pantau gestur kecil kandidat saat interview daring
Saat ini, proses rekrutmen mengalami transformasi signifikan seiring dengan kemajuan teknologi. Wawancara daring, yang dulunya dianggap sebagai alternatif sementara, kini telah menjadi praktik standar di banyak perusahaan. Namun, seiring dengan meningkatnya popularitas wawancara daring, para profesional Sumber Daya Manusia (SDM) atau Human Resources Department (HRD) juga mulai beradaptasi dengan cara-cara baru untuk mengevaluasi kandidat. Salah […]
HRD lakukan roleplay konflik untuk uji kecerdasan emosional kandidat
Dalam era rekrutmen modern, perusahaan berlomba-lomba mencari cara inovatif untuk mengidentifikasi kandidat terbaik. Bukan hanya keterampilan teknis yang dicari, tetapi juga kemampuan soft skills, terutama kecerdasan emosional (EQ). Salah satu metode yang semakin populer digunakan oleh Human Resources Department (HRD) adalah roleplay konflik. Roleplay konflik bukan sekadar simulasi belaka. Ini adalah skenario yang dirancang untuk […]
HRD mulai gunakan analisis nada suara untuk nilai kejujuran kandidat
Di era digital yang serba cepat ini, departemen Sumber Daya Manusia (SDM) atau Human Resources Department (HRD) terus berinovasi untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas proses rekrutmen. Salah satu tren terbaru yang mulai diterapkan adalah pemanfaatan analisis nada suara untuk menilai kejujuran kandidat. Teknologi ini menawarkan pendekatan baru dalam menggali informasi yang mungkin sulit didapatkan melalui […]
HRD mulai uji daya tahan stres lewat simulasi darurat
Di era modern yang serba cepat dan penuh tekanan ini, kemampuan karyawan dalam menghadapi stres menjadi aset berharga bagi perusahaan. Tekanan kerja yang tinggi, tenggat waktu yang ketat, dan tuntutan performa yang konstan dapat memicu stres yang berdampak negatif pada produktivitas, kesehatan mental, dan bahkan tingkat retensi karyawan. Menyadari pentingnya hal ini, departemen Sumber Daya […]
HRD nilai kemampuan negosiasi lewat studi kasus langsung
Dalam era bisnis yang dinamis dan kompetitif, kemampuan negosiasi menjadi salah satu keterampilan krusial yang wajib dimiliki oleh para profesional, terlepas dari bidang pekerjaannya. Lebih dari sekadar tawar-menawar harga, negosiasi melibatkan kemampuan untuk memahami berbagai perspektif, membangun hubungan baik, serta mencapai kesepakatan yang saling menguntungkan. Menyadari pentingnya keterampilan ini, departemen Sumber Daya Manusia (HRD) semakin […]
HRD mulai terapkan wawancara berjalan untuk suasana santai
Mencari talenta terbaik untuk perusahaan bukan lagi sekadar proses kaku dan formal di ruang wawancara. Departemen Sumber Daya Manusia (HRD) kini semakin berinovasi dalam menemukan kandidat yang tidak hanya kompeten, tetapi juga cocok dengan budaya perusahaan. Salah satu tren yang mulai diterapkan adalah wawancara berjalan atau walking interview. Metode ini menawarkan suasana yang lebih santai […]
HRD gunakan permainan peran untuk uji empati kandidat
Dewasa ini, perusahaan semakin menyadari bahwa kemampuan teknis saja tidak cukup untuk menjamin keberhasilan seorang karyawan. Soft skills, terutama empati, menjadi faktor krusial yang menentukan bagaimana seseorang berinteraksi dengan rekan kerja, pelanggan, dan bahkan atasan. Oleh karena itu, para profesional di bidang Sumber Daya Manusia (SDM) atau Human Resources Department (HRD) terus mencari cara inovatif […]