Kategori: HRD

Dalam dunia bisnis yang dinamis, keberhasilan sebuah perusahaan tidak hanya ditentukan oleh strategi pemasaran yang jitu atau inovasi produk yang revolusioner. Faktor internal, khususnya kondisi hubungan antar karyawan, memegang peranan krusial. Konflik yang tidak terdeteksi dan tidak tertangani dengan baik dapat merusak produktivitas, menurunkan semangat kerja, dan bahkan berujung pada kerugian finansial. Di sinilah peran […]

HRD, atau Human Resources Department, memegang peranan krusial dalam memastikan kelangsungan dan perkembangan sebuah perusahaan. Lebih dari sekadar mengelola administrasi kepegawaian, HRD kini dituntut untuk menjadi ujung tombak dalam menarik talenta-talenta terbaik di pasar kerja yang semakin kompetitif. Salah satu pendekatan inovatif yang kini banyak diadopsi adalah teknik storytelling dalam proses rekrutmen. Teknik storytelling dalam […]

Di era digital yang serba cepat ini, kemampuan mengetik bukan lagi sekadar keterampilan pelengkap, melainkan kompetensi inti yang dicari oleh banyak perusahaan. Departemen Sumber Daya Manusia (HRD) kini semakin menyadari bahwa cara seorang kandidat mengetik dapat memberikan wawasan berharga tentang efisiensi, ketelitian, dan bahkan karakteristik pribadi mereka. Fenomena ini menandakan evolusi dalam proses rekrutmen, di […]

Pandemi COVID-19 telah meninggalkan bekas yang mendalam pada berbagai aspek kehidupan, termasuk dunia kerja. Tekanan yang meningkat, ketidakpastian ekonomi, dan perubahan drastis dalam cara kita bekerja telah berdampak signifikan pada kesehatan mental dan kesejahteraan karyawan. Akibatnya, perusahaan mulai menyadari pentingnya memberikan dukungan lebih kepada karyawan untuk memulihkan diri dari dampak pandemi. Salah satu tren yang […]

Di era digital yang serba cepat ini, mempertahankan keterlibatan karyawan menjadi tantangan krusial bagi setiap perusahaan. Karyawan yang terlibat cenderung lebih produktif, inovatif, dan loyal. Sebaliknya, kurangnya keterlibatan dapat berakibat pada penurunan kinerja, peningkatan tingkat absensi, dan akhirnya, turnover karyawan yang tinggi. Menyadari pentingnya hal ini, departemen Sumber Daya Manusia (SDM) atau HRD (Human Resource […]

Dalam situasi krisis, peran Human Resources Department (HRD) seringkali menjadi sorotan. Namun, anggapan bahwa tugas HRD hanya sebatas mengurus absensi dan administrasi personalia adalah pandangan yang sangat sempit. Di tengah gelombang ketidakpastian, HRD memegang peranan krusial dalam menjaga stabilitas perusahaan, memotivasi karyawan, dan memastikan kelangsungan bisnis. Menjaga Komunikasi yang Efektif Salah satu tugas terpenting HRD […]

Era digital terus membawa perubahan signifikan dalam berbagai aspek kehidupan, termasuk dalam dunia Sumber Daya Manusia (SDM). Salah satu perkembangan terbaru yang menarik perhatian adalah pemanfaatan kecerdasan buatan (AI) oleh Human Resource Development (HRD) untuk menilai ekspresi wajah kandidat selama proses rekrutmen. Praktik ini memunculkan berbagai pertanyaan dan perdebatan mengenai efektivitas, etika, dan implikasi jangka […]

Perkembangan teknologi terus merambah berbagai bidang kehidupan, termasuk Human Resource Development (HRD). Salah satu terobosan menarik yang kini sedang dieksplorasi adalah kemampuan mendeteksi kebohongan melalui analisis suara. Kedengarannya seperti fiksi ilmiah, namun dengan kemajuan dalam bidang kecerdasan buatan (AI) dan pemrosesan sinyal digital, hal ini menjadi semakin mungkin. Lalu, sejauh mana kebenarannya? Apakah HRD benar-benar […]

Dewasa ini, persaingan dalam dunia kerja semakin ketat. Perusahaan berlomba-lomba mencari talenta terbaik yang tidak hanya memiliki keterampilan teknis yang mumpuni, tetapi juga karakter yang sesuai dengan budaya perusahaan. Proses rekrutmen pun terus berkembang, meninggalkan cara-cara konvensional dan mulai mengadopsi metode yang lebih inovatif dan menarik. Salah satu tren terbaru yang sedang populer adalah penggunaan […]

Dewasa ini, proses rekrutmen karyawan telah bertransformasi secara signifikan. Dahulu, fokus utama HRD (Human Resources Department) tertumpu pada resume, surat lamaran, dan wawancara tatap muka. Namun, seiring dengan perkembangan teknologi dan masifnya penggunaan media sosial, strategi rekrutmen pun mengalami pergeseran. Kini, banyak perusahaan yang mulai mengintip media sosial calon karyawan sebagai bagian dari proses seleksi. […]