Kategori: HRD

Dewasa ini, lanskap perekrutan tenaga kerja mengalami transformasi signifikan. Jika dulu Curriculum Vitae (CV) menjadi satu-satunya tolok ukur penilaian kandidat, kini Human Resources Department (HRD) semakin mengedepankan kemampuan bercerita (storytelling) sebagai aspek krusial dalam proses seleksi. Pergeseran paradigma ini didorong oleh pemahaman bahwa CV hanya merepresentasikan data mentah, sementara cara kandidat merangkai pengalaman dan menyampaikan […]

Era digital telah membawa perubahan signifikan dalam berbagai aspek kehidupan, tak terkecuali dalam dunia sumber daya manusia (SDM). Dulu, HRD mengandalkan metode konvensional seperti iklan lowongan kerja di media massa, job fair, atau kerjasama dengan lembaga pendidikan untuk menjaring talenta terbaik. Namun, kini paradigma tersebut mulai bergeser. Komunitas online, yang dulu dipandang sebelah mata, kini […]

HRD (Human Resources Development) memiliki peran krusial dalam mengembangkan potensi karyawan dan memastikan perusahaan memiliki sumber daya manusia yang kompeten. Lebih dari sekadar administrasi dan rekrutmen, HRD kini dituntut untuk menjadi mitra strategis bagi kemajuan organisasi. Salah satu metode yang semakin populer diterapkan adalah memantau potensi karyawan secara berkelanjutan melalui sesi refleksi mingguan. Metode ini, […]

Dalam lanskap bisnis yang dinamis dan kompetitif saat ini, perusahaan terus mencari cara inovatif untuk meningkatkan kinerja karyawan. Salah satu pendekatan yang semakin populer adalah penerapan sesi refleksi mingguan yang dipimpin oleh departemen Sumber Daya Manusia (HRD). Inisiatif ini bertujuan untuk menumbuhkan kesadaran diri yang lebih dalam di antara karyawan, yang pada gilirannya dapat berdampak […]

Era modern menuntut perusahaan untuk tidak hanya fokus pada profitabilitas, tetapi juga pada kesejahteraan (wellbeing) karyawannya. Hal ini memicu perubahan paradigma dalam manajemen sumber daya manusia (HRD), di mana kesejahteraan karyawan kini menjadi faktor krusial dalam penilaian kinerja tahunan. Salah satu pendekatan yang mulai diadopsi secara luas adalah wellbeing audit. Apa itu Wellbeing Audit? Wellbeing […]

Pergeseran paradigma dalam manajemen sumber daya manusia (SDM) terus terjadi. Di era digital ini, HRD (Human Resource Department) semakin proaktif dalam memanfaatkan data untuk meningkatkan performa karyawan. Salah satu tren terbaru yang muncul adalah penggunaan analisis pola tidur sebagai alat untuk memahami dan meningkatkan produktivitas serta kesejahteraan karyawan. Mengapa Pola Tidur Menjadi Fokus HRD? Kualitas […]

Di era bisnis modern yang dinamis dan penuh tekanan, kesehatan tim menjadi fondasi utama bagi kesuksesan perusahaan. Lebih dari sekadar memastikan absensi yang rendah dan produktivitas yang tinggi, perusahaan kini menyadari bahwa kondisi emosional dan psikologis karyawan memiliki dampak signifikan terhadap kinerja secara keseluruhan. Salah satu pendekatan inovatif yang mulai diterapkan oleh departemen Sumber Daya […]

Dalam lanskap bisnis yang dinamis dan kompetitif saat ini, departemen Sumber Daya Manusia (SDM) terus mencari cara inovatif untuk mengoptimalkan pengelolaan talenta. Salah satu tren yang semakin populer adalah pemanfaatan algoritma prediktif dalam proses rotasi jabatan. Pendekatan ini menjanjikan pengambilan keputusan yang lebih akurat dan berbasis data, yang pada akhirnya dapat meningkatkan kinerja organisasi secara […]

Dunia pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (SDM) terus berkembang pesat seiring dengan kemajuan teknologi. Perusahaan kini mencari cara yang lebih efektif dan efisien untuk memastikan investasi dalam pelatihan memberikan hasil yang optimal. Salah satu tren terbaru yang mulai diadopsi oleh departemen HRD adalah pemanfaatan rekaman aktivitas layar (screen recording) sebagai bagian dari proses evaluasi […]

Dalam lanskap rekrutmen yang terus berkembang, perusahaan berlomba-lomba mencari metode paling efektif untuk mengidentifikasi kandidat yang jujur dan berintegritas. Salah satu pendekatan inovatif yang kini mulai dilirik oleh para profesional HRD adalah penggunaan tes mikroekspresi. Teknik ini menjanjikan kemampuan untuk mengungkap emosi tersembunyi yang mungkin tidak terdeteksi melalui metode wawancara tradisional. Mikroekspresi, atau ekspresi wajah […]