Kategori: HRD

Era digital terus menghadirkan inovasi yang merevolusi berbagai aspek kehidupan, termasuk dunia Sumber Daya Manusia (SDM). Pelatihan karyawan, khususnya dalam pengembangan soft skills, kini turut merasakan dampak positif dari kemajuan teknologi. Salah satu tren menarik yang mulai diadopsi oleh divisi HRD adalah penggunaan virtual reality (VR) untuk meningkatkan empati karyawan. VR bukan lagi sekadar alat […]

Dalam lanskap rekrutmen yang terus berkembang, Human Resource Department (HRD) dituntut untuk senantiasa berinovasi dalam menemukan kandidat terbaik. Metode wawancara tradisional, meskipun masih relevan, seringkali dianggap kurang mampu mengungkap karakter asli dan kemampuan adaptasi seorang calon karyawan. Di sinilah metode silent interview atau wawancara senyap mulai dilirik sebagai solusi alternatif. Silent interview bukanlah wawancara dalam […]

Era digital telah membawa perubahan signifikan di berbagai aspek kehidupan, termasuk dalam proses rekrutmen. Jika dahulu HRD (Human Resources Department) hanya mengandalkan berkas lamaran, wawancara, dan tes psikologi, kini data kebiasaan online kandidat mulai menjadi pertimbangan penting. Praktik ini menghadirkan peluang sekaligus tantangan baru bagi para pencari kerja dan perusahaan. Mengapa Data Kebiasaan Online? Alasan […]

Era digital telah membawa perubahan signifikan dalam berbagai aspek kehidupan, termasuk dalam proses rekrutmen. Jika dulu HRD mengandalkan CV, wawancara tatap muka, dan mungkin tes psikologi, kini muncul tren baru: analisis gaya chat. Metode ini dianggap mampu memberikan gambaran yang lebih komprehensif mengenai kemampuan komunikasi seorang kandidat, sebuah keterampilan esensial di dunia kerja modern. Analisis […]

Evaluasi kinerja karyawan merupakan aspek krusial dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM) di setiap organisasi. Dahulu, proses ini seringkali mengandalkan metode tradisional seperti observasi langsung, laporan kinerja, dan umpan balik dari atasan. Namun, dengan semakin berkembangnya teknologi, khususnya platform internal perusahaan, pendekatan evaluasi pun mengalami transformasi signifikan. HRD kini mulai memanfaatkan aktivitas karyawan di platform […]

Dunia Sumber Daya Manusia (SDM) terus berkembang pesat, mengikuti dinamika perubahan dalam bisnis dan teknologi. Salah satu inovasi terkini yang mulai diadopsi oleh para profesional HRD (Human Resources Department) adalah penggunaan simulasi game untuk mengukur kemampuan adaptasi calon karyawan maupun karyawan yang sudah ada. Metode ini dianggap lebih efektif dan menarik dibandingkan metode konvensional seperti […]

Di era digital yang serba cepat dan kompetitif ini, Human Resources Department (HRD) terus berinovasi dalam mencari metode rekrutmen yang efektif dan efisien. Salah satu tren terbaru yang menarik perhatian adalah penggunaan tes musik sebagai alat untuk menguji karakter kandidat. Mungkin terdengar tidak lazim, namun pendekatan ini menawarkan perspektif baru dalam memahami potensi karyawan di […]

HRD Kini Menggunakan Analisis Emoji dalam Komunikasi Internal Dalam era digital yang serba cepat ini, komunikasi internal perusahaan terus bertransformasi. Jika dahulu surat memo dan buletin menjadi andalan, kini platform digital dan pesan instan mendominasi. Seiring dengan perubahan tersebut, cara HRD (Human Resources Department) memahami dan mengukur sentimen karyawan pun turut bergeser. Salah satu tren […]

Era digital terus membawa perubahan signifikan di berbagai bidang, termasuk dalam praktik Sumber Daya Manusia (SDM). Proses rekrutmen, yang dulunya identik dengan wawancara tatap muka dan tes tertulis konvensional, kini semakin inovatif. Salah satu tren terbaru yang mulai diadopsi oleh banyak perusahaan adalah penggunaan escape room virtual sebagai alat untuk menguji kandidat. Mengapa Escape Room […]

Dalam dunia bisnis yang dinamis, departemen Sumber Daya Manusia (HRD) terus berinovasi untuk meningkatkan efektivitas proses rekrutmen. Salah satu tren yang semakin populer adalah melibatkan karyawan lama dalam wawancara kandidat baru. Praktik ini bukan sekadar formalitas, melainkan strategi yang terbukti memberikan manfaat signifikan bagi perusahaan dan kandidat. Mengapa Melibatkan Karyawan Lama? Tradisionalnya, wawancara kerja hanya […]