Kategori: HRD

Seiring berkembangnya pemahaman mengenai pentingnya kesehatan mental dan fisik karyawan, divisi Human Resources Development (HRD) kini semakin proaktif dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kesejahteraan. Salah satu aspek yang semakin diperhatikan adalah pola tidur karyawan. HRD tidak lagi hanya fokus pada absensi dan jam kerja, tetapi juga pada bagaimana kualitas istirahat malam karyawan berdampak pada […]

Di era digital yang serba cepat ini, Human Resource Development (HRD) dituntut untuk terus berinovasi dalam menemukan dan mengembangkan talenta terbaik. Proses rekrutmen dan pengembangan karyawan bukan lagi sekadar mengandalkan intuisi atau metode konvensional, melainkan harus didukung oleh data dan teknologi. Salah satu teknologi yang kini mulai dilirik dan diimplementasikan oleh HRD adalah eye tracking. […]

Dewasa ini, lanskap perekrutan tenaga kerja mengalami transformasi signifikan. Jika dulu Curriculum Vitae (CV) menjadi satu-satunya tolok ukur penilaian kandidat, kini Human Resources Department (HRD) semakin mengedepankan kemampuan bercerita (storytelling) sebagai aspek krusial dalam proses seleksi. Pergeseran paradigma ini didorong oleh pemahaman bahwa CV hanya merepresentasikan data mentah, sementara cara kandidat merangkai pengalaman dan menyampaikan […]

Era digital telah membawa perubahan signifikan dalam berbagai aspek kehidupan, tak terkecuali dalam dunia sumber daya manusia (SDM). Dulu, HRD mengandalkan metode konvensional seperti iklan lowongan kerja di media massa, job fair, atau kerjasama dengan lembaga pendidikan untuk menjaring talenta terbaik. Namun, kini paradigma tersebut mulai bergeser. Komunitas online, yang dulu dipandang sebelah mata, kini […]

HRD (Human Resources Development) memiliki peran krusial dalam mengembangkan potensi karyawan dan memastikan perusahaan memiliki sumber daya manusia yang kompeten. Lebih dari sekadar administrasi dan rekrutmen, HRD kini dituntut untuk menjadi mitra strategis bagi kemajuan organisasi. Salah satu metode yang semakin populer diterapkan adalah memantau potensi karyawan secara berkelanjutan melalui sesi refleksi mingguan. Metode ini, […]

Dalam lanskap bisnis yang dinamis dan kompetitif saat ini, perusahaan terus mencari cara inovatif untuk meningkatkan kinerja karyawan. Salah satu pendekatan yang semakin populer adalah penerapan sesi refleksi mingguan yang dipimpin oleh departemen Sumber Daya Manusia (HRD). Inisiatif ini bertujuan untuk menumbuhkan kesadaran diri yang lebih dalam di antara karyawan, yang pada gilirannya dapat berdampak […]

Era modern menuntut perusahaan untuk tidak hanya fokus pada profitabilitas, tetapi juga pada kesejahteraan (wellbeing) karyawannya. Hal ini memicu perubahan paradigma dalam manajemen sumber daya manusia (HRD), di mana kesejahteraan karyawan kini menjadi faktor krusial dalam penilaian kinerja tahunan. Salah satu pendekatan yang mulai diadopsi secara luas adalah wellbeing audit. Apa itu Wellbeing Audit? Wellbeing […]

Pergeseran paradigma dalam manajemen sumber daya manusia (SDM) terus terjadi. Di era digital ini, HRD (Human Resource Department) semakin proaktif dalam memanfaatkan data untuk meningkatkan performa karyawan. Salah satu tren terbaru yang muncul adalah penggunaan analisis pola tidur sebagai alat untuk memahami dan meningkatkan produktivitas serta kesejahteraan karyawan. Mengapa Pola Tidur Menjadi Fokus HRD? Kualitas […]

Di era bisnis modern yang dinamis dan penuh tekanan, kesehatan tim menjadi fondasi utama bagi kesuksesan perusahaan. Lebih dari sekadar memastikan absensi yang rendah dan produktivitas yang tinggi, perusahaan kini menyadari bahwa kondisi emosional dan psikologis karyawan memiliki dampak signifikan terhadap kinerja secara keseluruhan. Salah satu pendekatan inovatif yang mulai diterapkan oleh departemen Sumber Daya […]

Dalam lanskap bisnis yang dinamis dan kompetitif saat ini, departemen Sumber Daya Manusia (SDM) terus mencari cara inovatif untuk mengoptimalkan pengelolaan talenta. Salah satu tren yang semakin populer adalah pemanfaatan algoritma prediktif dalam proses rotasi jabatan. Pendekatan ini menjanjikan pengambilan keputusan yang lebih akurat dan berbasis data, yang pada akhirnya dapat meningkatkan kinerja organisasi secara […]