Era rekrutmen talenta kini memasuki babak baru. Jika dulu seleksi karyawan lebih berfokus pada kualifikasi akademis dan pengalaman kerja yang tertera di CV, kini perusahaan semakin gencar mencari kandidat yang memiliki kemampuan unik dan relevan dengan budaya perusahaan. Salah satu metode inovatif yang kini marak digunakan adalah storytelling challenge. Metode ini, alih-alih menanyakan pertanyaan standar […]
Kategori: Informasi
Perusahaan rekrut lewat hackathon sebagai ajang seleksi nyata
Dalam lanskap bisnis yang semakin kompetitif, perusahaan terus mencari cara inovatif untuk menjaring talenta terbaik. Salah satu metode yang kian populer adalah rekrutmen melalui hackathon. Ajang ini, yang awalnya dikenal sebagai kompetisi intensif bagi para developer dan engineer, kini bertransformasi menjadi arena seleksi yang efektif dan efisien bagi perusahaan dari berbagai sektor. Mengapa Hackathon Menjadi […]
Proses onboarding kini dirancang seperti pengalaman bermain game
Dalam era digital yang serba cepat ini, perusahaan terus mencari cara inovatif untuk meningkatkan efisiensi dan keterlibatan karyawan, terutama selama periode onboarding. Proses orientasi tradisional seringkali terasa membosankan dan memakan waktu, yang dapat berdampak negatif pada pengalaman karyawan baru dan bahkan tingkat retensi mereka. Kini, sebuah tren menarik muncul: mengubah proses onboarding menjadi pengalaman yang […]
Perusahaan nilai kepribadian kandidat dari cara mereka menyelesaikan teka teki
Dalam lanskap rekrutmen modern yang kompetitif, perusahaan terus mencari metode inovatif untuk mengidentifikasi talenta terbaik. Lebih dari sekadar keterampilan teknis dan pengalaman kerja, karakteristik personal yang selaras dengan budaya perusahaan menjadi faktor krusial dalam menentukan kesuksesan jangka panjang seorang karyawan. Salah satu pendekatan yang semakin populer adalah penggunaan teka-teki dalam proses seleksi. Hal ini didasarkan […]
Proses rekrutmen kini dinilai dari respons kandidat dalam situasi spontan
Dunia rekrutmen saat ini mengalami evolusi signifikan. Perusahaan-perusahaan tidak lagi terpaku pada Curriculum Vitae (CV) yang gemilang atau transkrip nilai yang sempurna. Meskipun kualifikasi akademis dan pengalaman kerja tetap penting, fokus utama kini bergeser pada kemampuan kandidat dalam berpikir cepat, beradaptasi, dan merespons situasi yang tidak terduga. Kemampuan ini dinilai krusial karena mencerminkan potensi kandidat […]
Perusahaan mulai rekrut lewat tantangan kreatif bukan wawancara
Mencari talenta terbaik untuk perusahaan kini mengalami pergeseran paradigma yang signifikan. Alih-alih terpaku pada metode tradisional seperti wawancara tatap muka, banyak perusahaan mulai mengadopsi pendekatan yang lebih inovatif: tantangan kreatif. Pergeseran ini didorong oleh kebutuhan untuk mengidentifikasi kandidat yang tidak hanya memiliki kualifikasi teknis, tetapi juga kemampuan berpikir di luar kotak, memecahkan masalah secara kreatif, […]
Lowongan kerja kini muncul dari forum komunitas bukan portal karier
Era digital telah membawa perubahan signifikan di berbagai aspek kehidupan, termasuk dalam cara perusahaan merekrut karyawan. Jika dahulu portal karier mendominasi sebagai wadah utama pencarian kerja, kini tren menunjukkan pergeseran menarik: forum komunitas daring semakin berperan sebagai sumber lowongan kerja yang potensial. Fenomena ini mengindikasikan perubahan perilaku pencari kerja dan strategi rekrutmen perusahaan yang adaptif […]
Rekrutmen pakai skenario dunia nyata jadi tren seleksi terbaru
Era rekrutmen terus berkembang, meninggalkan metode konvensional yang terasa kaku dan kurang relevan dengan dinamika pekerjaan modern. Salah satu tren terbaru yang kini banyak diadopsi perusahaan adalah rekrutmen berbasis skenario dunia nyata. Metode ini tidak hanya menguji pengetahuan teoritis kandidat, tetapi juga kemampuannya dalam memecahkan masalah, berkolaborasi, dan beradaptasi dengan situasi yang mungkin terjadi di […]
Tes simulasi kini jadi cara baru perusahaan mencari kolaborator andal
Seiring dengan perkembangan dunia kerja yang dinamis dan persaingan yang semakin ketat, perusahaan terus berinovasi dalam mencari talenta-talenta terbaik. Metode rekrutmen tradisional seperti wawancara dan tes psikologi saja dirasa kurang cukup untuk mengukur kemampuan praktis dan kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan. Oleh karena itu, tes simulasi kini muncul sebagai cara baru dan efektif bagi perusahaan […]
Proyek tantangan real time jadi pintu masuk rekrutmen masa kini
Era digital telah membawa perubahan signifikan dalam berbagai aspek kehidupan, termasuk dalam dunia rekrutmen. Metode konvensional yang dulunya mendominasi, kini perlahan tapi pasti mulai ditinggalkan. Perusahaan-perusahaan modern semakin menyadari bahwa mencari talenta terbaik membutuhkan pendekatan yang lebih inovatif dan efektif. Salah satu tren yang muncul dan semakin populer adalah pemanfaatan proyek tantangan real-time sebagai pintu […]