Era digital membawa perubahan signifikan dalam berbagai aspek kehidupan, termasuk dalam bidang Sumber Daya Manusia (SDM). Salah satu tren terbaru yang mulai diadopsi oleh praktisi HRD adalah penggunaan evaluasi refleksi harian sebagai alat untuk menilai konsistensi kandidat. Metode ini dianggap lebih efektif dalam mengidentifikasi potensi jangka panjang dibandingkan dengan hanya mengandalkan wawancara dan tes konvensional. […]
Trik sederhana mengurangi kelelahan mental di jam kerja panjang
Bekerja dalam jam kerja yang panjang seringkali menjadi tantangan bagi banyak orang. Selain tuntutan fisik, kelelahan mental dapat menjadi masalah serius yang memengaruhi produktivitas dan kesejahteraan secara keseluruhan. Kelelahan mental ini bisa muncul dalam berbagai bentuk, mulai dari sulit fokus, mudah tersinggung, hingga penurunan motivasi kerja. Namun, ada beberapa trik sederhana yang dapat Anda terapkan […]
Teknologi papan ide digital bantu percepat proses brainstorming
Dalam era digital yang serba cepat ini, efisiensi dan kolaborasi menjadi kunci utama dalam keberhasilan sebuah tim. Salah satu aspek krusial dalam mencapai tujuan tersebut adalah proses brainstorming atau curah pendapat. Metode brainstorming tradisional, seperti menggunakan papan tulis fisik dan catatan tempel, seringkali terasa terbatas dalam hal fleksibilitas, aksesibilitas, dan kemudahan berbagi. Untungnya, kemajuan teknologi […]
Pekerjaan analis dinamika tim makin dibutuhkan perusahaan berkembang
Dinamika tim yang efektif adalah fondasi bagi kesuksesan perusahaan mana pun, terutama yang sedang berkembang pesat. Dalam lingkungan bisnis yang serba cepat dan kompetitif saat ini, kemampuan untuk membangun, memelihara, dan mengoptimalkan kinerja tim menjadi semakin krusial. Inilah mengapa peran analis dinamika tim menjadi semakin dicari dan dihargai. Seorang analis dinamika tim bertugas untuk memahami […]
Rekrutmen berbasis proyek mini jadi metode seleksi praktis
Berikut adalah artikel yang Anda minta: Rekrutmen talenta terbaik adalah tantangan konstan bagi perusahaan. Metode tradisional seperti wawancara dan tes psikometri, meskipun masih relevan, seringkali kurang mampu menggali potensi kandidat secara mendalam, terutama dalam mengukur kemampuan praktis dan relevansi dengan kebutuhan spesifik pekerjaan. Oleh karena itu, rekrutmen berbasis proyek mini muncul sebagai alternatif yang semakin […]
HRD lakukan asesmen kolaborasi lewat diskusi kelompok spontan
Dalam era bisnis yang dinamis dan kompetitif saat ini, kemampuan kolaborasi menjadi salah satu kompetensi kunci yang sangat dicari oleh perusahaan. Tim yang mampu bekerja sama secara efektif cenderung lebih inovatif, produktif, dan adaptif terhadap perubahan. Oleh karena itu, Human Resource Department (HRD) memiliki peran penting dalam mengidentifikasi dan mengembangkan potensi kolaborasi karyawan. Salah satu […]
Tips menjaga fokus kerja saat tugas datang bersamaan
Menjaga fokus saat bekerja adalah sebuah tantangan, terutama ketika tugas-tugas menumpuk dan datang secara bersamaan. Kondisi ini dapat memicu stres, menurunkan produktivitas, dan bahkan berujung pada burnout. Namun, dengan strategi yang tepat, Anda dapat mengatasi tantangan ini dan tetap fokus, efisien, serta produktif dalam menyelesaikan pekerjaan. Mengidentifikasi dan Memprioritaskan Tugas Langkah pertama yang krusial adalah […]
Teknologi sensor kehadiran pintar bantu optimalkan penggunaan ruang kantor
Saat ini, optimasi ruang kantor menjadi semakin krusial bagi perusahaan. Hal ini didorong oleh beberapa faktor, termasuk biaya sewa yang terus meningkat, kebutuhan untuk menciptakan lingkungan kerja yang fleksibel, dan keinginan untuk meningkatkan efisiensi energi. Salah satu solusi inovatif yang menawarkan potensi besar dalam menjawab tantangan ini adalah teknologi sensor kehadiran pintar. Teknologi ini menggunakan […]
Pekerjaan pengelola pengalaman kerja digital makin diminati perusahaan modern
Peningkatan adopsi teknologi di berbagai lini bisnis telah melahirkan kebutuhan akan peran-peran baru yang berfokus pada pengalaman digital karyawan. Salah satu peran yang kini semakin diminati adalah pengelola pengalaman kerja digital atau Digital Employee Experience (DEX) Manager. Profesi ini bertugas untuk merancang, menerapkan, dan mengoptimalkan pengalaman digital karyawan agar mereka lebih produktif, terlibat, dan bahagia […]
Perusahaan rekrut lewat tantangan analisis kasus bisnis singkat
Di era kompetisi talenta yang semakin ketat, perusahaan dituntut untuk berinovasi dalam proses rekrutmen. Cara konvensional, seperti seleksi berkas lamaran dan wawancara, terkadang dirasa kurang efektif untuk menjaring kandidat yang benar-benar kompeten dan memiliki kemampuan problem-solving yang mumpuni. Oleh karena itu, semakin banyak perusahaan yang beralih ke metode rekrutmen yang lebih dinamis dan aplikatif, salah […]