Dunia Sumber Daya Manusia (SDM) terus berinovasi dalam mencari talenta terbaik. Proses rekrutmen yang dulunya terpaku pada wawancara dan tes tertulis kini mulai bertransformasi dengan pemanfaatan teknologi simulasi real-time. Pendekatan ini memungkinkan HRD untuk mengamati dan mengevaluasi kemampuan kandidat dalam menghadapi situasi kerja yang nyata, sehingga memberikan gambaran yang lebih akurat tentang potensi mereka. Mengapa […]
Trik cepat pulihkan semangat di tengah minggu produktif
Rutinitas kerja yang padat seringkali membuat semangat kerja menurun di tengah minggu. Jangankan mencapai target, sekadar bangun dari tempat tidur di pagi hari pun terasa berat. Fenomena mid-week slump ini umum terjadi dan dapat memengaruhi produktivitas secara signifikan. Untungnya, ada beberapa trik cepat dan efektif yang dapat Anda terapkan untuk memulihkan semangat dan kembali fokus […]
Teknologi ruang kerja adaptif bantu tim menyesuaikan ritme kerja
Ruang kerja modern terus berkembang, dan salah satu tren yang paling signifikan adalah adopsi teknologi ruang kerja adaptif. Pendekatan ini memungkinkan tim untuk menyesuaikan lingkungan kerja mereka dengan kebutuhan dan preferensi individu, yang pada gilirannya meningkatkan produktivitas, kolaborasi, dan kesejahteraan karyawan. Teknologi ini bukan sekadar tren sesaat, melainkan transformasi mendasar dalam cara kita memandang dan […]
Pekerjaan fasilitator inovasi organisasi jadi posisi kunci HR modern
Dunia kerja terus mengalami transformasi yang pesat, didorong oleh perkembangan teknologi, perubahan kebutuhan pasar, dan tuntutan akan lingkungan kerja yang lebih adaptif. Dalam lanskap yang dinamis ini, departemen Sumber Daya Manusia (SDM) memainkan peran yang semakin krusial dalam memastikan organisasi tetap relevan dan kompetitif. Salah satu perwujudan dari peran baru SDM ini adalah munculnya posisi […]
Rekrutmen berbasis ide keberlanjutan makin diminati perusahaan global
Di era globalisasi ini, kesadaran akan isu keberlanjutan semakin meningkat. Hal ini tidak hanya memengaruhi perilaku konsumen, tetapi juga strategi bisnis perusahaan-perusahaan di seluruh dunia. Salah satu tren menarik yang muncul adalah penerapan ide keberlanjutan dalam proses rekrutmen. Semakin banyak perusahaan global yang menyadari bahwa merekrut talenta yang memiliki visi dan komitmen terhadap keberlanjutan adalah […]
HRD lakukan asesmen refleksi diri lewat pertanyaan visual interaktif
Di era disrupsi dan perubahan lingkungan kerja yang dinamis, Human Resources Department (HRD) dituntut untuk terus berinovasi dalam mengembangkan potensi karyawan. Salah satu pendekatan yang semakin populer adalah asesmen refleksi diri. Namun, seringkali metode konvensional berupa kuesioner teks panjang terasa membosankan dan kurang efektif dalam menggali insight mendalam. Oleh karena itu, HRD modern kini beralih […]
Tips menjaga fokus saat berpindah antara banyak tugas penting
Banyak profesional masa kini bergulat dengan tantangan yang sama: menyeimbangkan berbagai tugas penting secara bersamaan. Multitasking, meskipun terkesan efisien, seringkali justru menurunkan produktivitas dan meningkatkan tingkat stres. Alih-alih mencoba melakukan semuanya sekaligus, mari kita fokus pada strategi untuk menjaga fokus saat berpindah antara banyak tugas penting. Dengan pendekatan yang tepat, Anda dapat mengelola beban kerja […]
Teknologi pelacak ekspresi bantu HR pahami dinamika rapat online
Era digital telah mengubah lanskap pekerjaan secara fundamental. Rapat, yang dulunya identik dengan ruangan fisik dan tatap muka, kini semakin sering dilakukan secara virtual. Perubahan ini membawa konsekuensi tersendiri, terutama dalam memahami dinamika yang terjadi selama rapat. Bagi departemen Sumber Daya Manusia (SDM) atau Human Resources (HR), memahami dinamika ini krusial untuk mengevaluasi efektivitas rapat, […]
Pekerjaan pengelola pengalaman digital karyawan makin diminati perusahaan besar
Pergeseran budaya kerja pasca pandemi telah membawa dampak signifikan pada cara perusahaan berinteraksi dengan karyawannya. Fokus bukan lagi sekadar pada produktivitas semata, melainkan juga pada kesejahteraan dan pengalaman karyawan secara holistik. Hal ini memunculkan tren baru, yaitu meningkatnya permintaan akan tenaga profesional di bidang pengelolaan pengalaman digital karyawan (Digital Employee Experience Management atau DEX Management). […]
Perusahaan rekrut lewat proyek kolaboratif lintas industri
Seiring dengan perkembangan pesat dunia industri, perusahaan-perusahaan semakin dituntut untuk beradaptasi dan berinovasi dalam berbagai aspek, termasuk dalam proses rekrutmen. Metode rekrutmen konvensional, seperti melalui iklan lowongan kerja dan wawancara, dinilai kurang efektif dalam menjaring talenta-talenta terbaik yang memiliki kemampuan dan pengalaman yang relevan dengan kebutuhan perusahaan. Oleh karena itu, banyak perusahaan mulai beralih ke […]