Banyak dari kita pernah mengalami masa ketika pekerjaan terasa begitu-begitu saja. Rutinitas harian yang berulang, tugas yang serupa, dan kurangnya variasi dapat menyebabkan penurunan semangat dan motivasi. Kondisi ini, jika dibiarkan berlarut-larut, dapat berdampak negatif pada produktivitas, kualitas kerja, bahkan kesehatan mental. Untungnya, ada beberapa trik yang bisa kita terapkan untuk tetap bersemangat, meskipun beban […]
Teknologi ruang rapat virtual makin menyerupai dunia nyata
Era digital telah membawa perubahan signifikan dalam berbagai aspek kehidupan, termasuk cara kita berkolaborasi dan berkomunikasi di dunia kerja. Salah satu inovasi yang paling menonjol adalah teknologi ruang rapat virtual. Dulu, rapat virtual terasa kaku dan impersonal, namun kini, dengan kemajuan teknologi yang pesat, pengalaman tersebut semakin menyerupai pertemuan tatap muka di dunia nyata. Evolusi […]
Pekerjaan analis data perilaku kerja hadir di perusahaan digital
Pekerjaan analis data perilaku kerja semakin banyak dicari di era digital ini, terutama di perusahaan-perusahaan yang mengandalkan data untuk pengambilan keputusan. Posisi ini menjadi krusial karena mampu memberikan wawasan mendalam mengenai bagaimana karyawan berinteraksi dengan pekerjaan mereka, mengidentifikasi pola-pola yang dapat meningkatkan produktivitas, dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik. Perkembangan teknologi dan ketersediaan data […]
Tips menjaga keseimbangan antara kerja dan waktu pribadi
Keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi adalah dambaan setiap individu di era modern ini. Terjebak dalam rutinitas kerja yang padat seringkali menggerus waktu berharga yang seharusnya bisa dinikmati bersama keluarga, teman, atau bahkan untuk sekadar memanjakan diri sendiri. Jika dibiarkan berlarut-larut, ketidakseimbangan ini dapat memicu stres, kelelahan, hingga masalah kesehatan mental yang lebih serius. Oleh […]
Teknologi pengukur kualitas udara kantor jadi indikator produktivitas
Kualitas udara dalam ruangan, khususnya di lingkungan kantor, seringkali luput dari perhatian. Padahal, faktor ini memiliki dampak signifikan terhadap kesehatan dan produktivitas karyawan. Kini, teknologi hadir sebagai solusi untuk memantau dan mengelola kualitas udara, menjadikannya indikator penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang optimal. Mengapa Kualitas Udara Kantor Penting? Udara yang tercemar di dalam ruangan kantor […]
HRD mulai pantau gestur kecil kandidat saat interview daring
Saat ini, proses rekrutmen mengalami transformasi signifikan seiring dengan kemajuan teknologi. Wawancara daring, yang dulunya dianggap sebagai alternatif sementara, kini telah menjadi praktik standar di banyak perusahaan. Namun, seiring dengan meningkatnya popularitas wawancara daring, para profesional Sumber Daya Manusia (SDM) atau Human Resources Department (HRD) juga mulai beradaptasi dengan cara-cara baru untuk mengevaluasi kandidat. Salah […]
Pekerjaan konsultan fleksibilitas kerja semakin populer pasca pandemi
Pandemi COVID-19 telah mengubah secara fundamental cara kita bekerja. Jarak sosial, pembatasan perjalanan, dan kebutuhan untuk menjaga kesehatan mendorong perusahaan untuk mengadopsi model kerja jarak jauh atau remote working. Perubahan ini, meskipun awalnya bersifat sementara, ternyata membawa dampak yang signifikan dan berkelanjutan. Kini, setelah pandemi mereda, banyak perusahaan dan karyawan yang menyadari manfaat fleksibilitas kerja, […]
Perusahaan gunakan simulasi layanan pelanggan untuk seleksi tim frontliner
Dalam lanskap bisnis yang kompetitif saat ini, kualitas layanan pelanggan memegang peranan krusial dalam menentukan kesuksesan sebuah perusahaan. Tim frontliner, yang berinteraksi langsung dengan pelanggan, menjadi garda terdepan dalam membangun citra positif dan loyalitas pelanggan. Oleh karena itu, proses seleksi tim frontliner tidak bisa lagi dilakukan secara konvensional. Perusahaan modern kini beralih ke metode yang […]
Rekrutmen kini sertakan penilaian kreativitas lewat ide spontan
Peningkatan persaingan di dunia kerja modern menuntut perusahaan untuk tidak hanya mencari kandidat dengan kompetensi teknis yang mumpuni, tetapi juga kemampuan berpikir kreatif dan menghasilkan ide-ide segar. Proses rekrutmen tradisional yang berfokus pada resume dan wawancara terstruktur seringkali gagal menangkap potensi kreativitas yang dimiliki oleh para pelamar. Oleh karena itu, semakin banyak perusahaan kini menyertakan […]
HRD lakukan roleplay konflik untuk uji kecerdasan emosional kandidat
Dalam era rekrutmen modern, perusahaan berlomba-lomba mencari cara inovatif untuk mengidentifikasi kandidat terbaik. Bukan hanya keterampilan teknis yang dicari, tetapi juga kemampuan soft skills, terutama kecerdasan emosional (EQ). Salah satu metode yang semakin populer digunakan oleh Human Resources Department (HRD) adalah roleplay konflik. Roleplay konflik bukan sekadar simulasi belaka. Ini adalah skenario yang dirancang untuk […]