Rekrutmen di industri kreatif mengalami evolusi yang signifikan. Perusahaan tidak lagi hanya terpaku pada resume dan portofolio konvensional. Mereka kini mencari kandidat yang mampu bercerita, yang mampu membangkitkan emosi dan menyampaikan pesan dengan cara yang menarik. Inilah mengapa rekrutmen berbasis storytelling semakin populer di perusahaan kreatif. Mengapa Storytelling Penting dalam Rekrutmen Kreatif? Perusahaan kreatif menjual […]
Trik menjaga mood tetap positif saat kerja di tekanan tinggi
Kerja di lingkungan yang penuh tekanan tinggi adalah realitas yang dihadapi banyak profesional saat ini. Deadline ketat, ekspektasi tinggi, dan persaingan yang sengit dapat dengan mudah menguras energi mental dan emosional, sehingga memengaruhi mood secara signifikan. Jika tidak dikelola dengan baik, tekanan ini dapat berujung pada stres kronis, kelelahan, bahkan burnout. Namun, penting untuk diingat […]
Pekerjaan konsultan inovasi organisasi makin diminati perusahaan besar
Mencari solusi untuk meningkatkan daya saing dan efisiensi di tengah lanskap bisnis yang dinamis menjadi prioritas utama bagi perusahaan-perusahaan besar. Di sinilah peran konsultan inovasi organisasi semakin krusial. Mereka bukan hanya menawarkan saran, tetapi juga menjadi katalisator perubahan, membantu perusahaan mengidentifikasi peluang, merancang strategi, dan mengimplementasikan solusi inovatif yang berkelanjutan. Hal ini mendorong permintaan akan […]
HRD gunakan evaluasi berbasis studi kasus cepat untuk uji logika kandidat
Di era persaingan talenta yang semakin ketat, Human Resource Department (HRD) dituntut untuk lebih inovatif dalam proses rekrutmen. Menemukan kandidat yang tidak hanya memiliki keterampilan teknis yang mumpuni, tetapi juga kemampuan berpikir logis yang tajam, menjadi prioritas utama. Salah satu metode yang kini populer digunakan adalah evaluasi berbasis studi kasus cepat. Metode ini berbeda dengan […]
Perusahaan rekrut lewat challenge desain sistem kerja efisien
Inisiatif inovatif semakin sering diterapkan dalam dunia rekrutmen, salah satunya adalah melalui challenge desain sistem kerja efisien. Metode ini tidak hanya menawarkan cara unik untuk menemukan talenta terbaik, tetapi juga memberikan kesempatan bagi perusahaan untuk melihat langsung kemampuan calon karyawan dalam memecahkan masalah dan memberikan solusi praktis. Perekrutan tradisional, dengan berfokus pada resume dan wawancara, […]
Tips menjaga semangat kerja di hari yang terasa lambat
Mari kita bahas cara ampuh untuk menjaga semangat kerja, terutama ketika hari terasa berjalan sangat lambat. Semua orang pasti pernah mengalaminya, hari-hari di mana produktivitas seolah menghilang dan motivasi terasa rendah. Kondisi ini wajar, namun jangan dibiarkan berlarut-larut. Ada beberapa strategi yang bisa Anda terapkan untuk kembali fokus dan bersemangat dalam menyelesaikan pekerjaan. Memahami Penyebab […]
Teknologi sensor mata bantu analisis tingkat fokus saat training
Teknologi sensor mata, sebuah inovasi yang menjanjikan, kini memasuki ranah pelatihan (training) dengan tujuan untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi proses pembelajaran. Kemampuan sensor mata untuk merekam dan menganalisis pergerakan pupil, frekuensi kedipan mata, dan pola pandangan, menawarkan wawasan berharga mengenai tingkat fokus dan keterlibatan peserta training. Informasi ini kemudian dapat dimanfaatkan untuk menyesuaikan materi, metode […]
HRD gunakan simulasi kolaborasi virtual sebagai tahap akhir seleksi
Di era digital yang serba cepat ini, persaingan untuk mendapatkan talenta terbaik semakin ketat. Departemen Sumber Daya Manusia (HRD) dituntut untuk terus berinovasi dalam proses seleksi guna mengidentifikasi kandidat yang tidak hanya memiliki keterampilan teknis yang mumpuni, tetapi juga kemampuan interpersonal dan adaptasi yang tinggi. Salah satu inovasi terkini yang semakin populer adalah penggunaan simulasi […]
Perusahaan lakukan rekrutmen lewat kompetisi ide bisnis mini
Inovasi menjadi kunci utama dalam memenangkan persaingan di era bisnis yang dinamis ini. Salah satu cara yang ditempuh perusahaan untuk menjaring talenta-talenta muda sekaligus menggali ide-ide segar adalah melalui kompetisi ide bisnis mini. Strategi rekrutmen ini tidak hanya efektif menarik perhatian generasi muda yang kreatif dan berani, tetapi juga memberikan kesempatan bagi perusahaan untuk menilai […]
Pekerjaan arsitek transformasi digital makin dilirik perusahaan besar
Dalam era disrupsi teknologi yang masif, lanskap bisnis mengalami perubahan fundamental. Perusahaan-perusahaan, terutama yang berskala besar, berlomba-lomba melakukan transformasi digital untuk meningkatkan efisiensi, daya saing, dan relevansi di pasar. Di tengah gelombang perubahan ini, muncul kebutuhan akan talenta-talenta khusus yang mampu memimpin dan mengimplementasikan strategi digital secara efektif. Salah satu peran yang semakin krusial dalam […]