Banyak perusahaan mulai menilai teknologi HRIS (Human Resource Information System) sebagai solusi untuk menyederhanakan proses HR, mulai dari rekrutmen hingga manajemen kinerja. Namun, memilih sistem yang tepat bukan perkara mudah. Jika Anda sedang dalam proses menilai teknologi HRIS untuk organisasi Anda, pastikan tidak melewatkan langkah-langkah penting agar investasi Anda tepat sasaran. Yuk, simak 7 langkah […]
Tag: Karyawan
Apa Saja Jenis Pekerjaan HRD? Kenali Pembagian Profesinya!
Ingin tahu seperti apa sebenarnya jenis pekerjaan HRD di sebuah perusahaan? Banyak yang mengira HRD hanya berkutat soal rekrutmen, padahal cakupannya jauh lebih luas dan strategis. Memahami berbagai jenis pekerjaan HRD bisa membantumu menentukan karier yang tepat di dunia sumber daya manusia. Yuk, simak penjelasan lengkapnya di bawah ini dan temukan peran yang paling cocok […]
7 Fungsi Absensi Mobile Dalam Pekerjaan HRD, Catat Baik-Baik!
Absensi mobile bukan sekadar alat untuk mencatat kehadiran karyawan secara digital. Dalam dunia HRD yang semakin berkembang, teknologi ini telah menjadi komponen penting dalam meningkatkan efisiensi, keamanan, dan transparansi di lingkungan kerja. Lantas, apa saja fungsi utama absensi mobile yang sering kali tidak disadari? Berikut tujuh manfaat yang harus Anda ketahui! Baca Juga : Pengertian HRIS […]
Cara Mengelola Absensi Digital Agar Perusahaan Tidak Boncos
Banyak perusahaan saat ini mulai mengelola absensi digital untuk mencatat kehadiran karyawan karena lebih praktis, akurat, dan efisien. Tapi, tahukah Anda bahwa ternyata sistem digital tetap akan menjadi bumerang jika tidak diperhatikan dengan baik? Bahkan lebih parahnya lagi, sistem ini bisa saja menyebabkan perusahaan mengalami kebocoran finansial. Lalu bagaimana cara mengelolanya agar menjadi efektif? Jika […]
Simak! 6 Bentuk Teknikal HRIS yang Harus Dipelajari HRD
Dalam penggunaan Human Resource Information System (HRIS), terdapat beberapa bentuk teknikal yang harus diperhatikan HRD. Hal ini karena sistem HRIS ini sendiri telah menjadi bagian tak terpisahkan dalam pengelolaan SDM, khususnya bagi para HRD dan karyawan. Bentuk-bentuk teknikal HRIS ini sendiri merupakan pemahaman terhadap cara mengelola aplikasi dalam berkerja sehari-hari. Penasaran apa saja teknikal HRIS […]
5 Bentuk Integrasi Aplikasi HRD dan Fungsinya untuk Karyawan
Seiring berkembangnya teknologi, integrasi aplikasi HRD menjadi salah satu inovasi penting dalam mengelola SDM di perusahaan. Namun, manfaat maksimal dari aplikasi ini baru dapat dirasakan jika dilakukan integrasi dengan sistem yang tepat. Pada artikel ini, kita akan melihat lima bentuk integrasi aplikasi HRD secara lebih mendalam beserta fungsinya di perusahaan. Ingin tau apa saja bentuk […]
Pengertian Talent Acquisition dan Fungsinya di Perusahaan
Dalam dunia kerja, pengertian talent acquisition selalu menjadi salah satu istilah yang sering dibicarakan oleh para profesional di bidang Human Resource (HR). Namun, apa sebenarnya pengertian talent acquisition? Dan mengapa hal ini begitu penting untuk perusahaan? Artikel ini akan menjelaskan secara mendalam tentang konsep talent acquisition dan fungsinya dalam mendukung keberhasilan perusahaan. Penasaran? Ayo simak […]
8 Cara Menilai Kinerja HRIS Dalam Perusahaan, HRD Wajib Catat!
Di era digital, memahami cara menilai kinerja HRIS sangat penting untuk memastikan sistem ini efektif dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Sistem HRIS (Human Resource Information System) pada dasarnya sudah menjadi salah satu alat yang tak terpisahkan dari manajemen SDM modern. Namun, bagaimana sebenarnya cara menilai kinerja HRIS dalam perusahaan Anda? Artikel ini akan mengupas 8 […]
Apa Itu Mind Mapping? Kenali Fungsi dan Tujuan Utamanya
Apa itu mind mapping? Istilah ini mungkin akan sangat sering kita dengar dalam dunia bisnis dan manajemen perusahaan. Dalam menjalani sebuah bisnis, tumpukan informasi yang kompleks sering kali membuat sulit bagi tim untuk menemukan solusi yang efisien. Di sinilah mind mapping menjadi alat yang sangat berguna. Pelaksanaan mind mapping yang tepat, akan memberikan efektivitas kerja […]
Cara Menilai Kompetensi Karyawan, Dijamin Super Akurat!
Menilai kompetensi karyawan adalah langkah krusial untuk memastikan bahwa SDM perusahaan dapat memberikan kontribusi maksimal. Penilaian yang akurat tidak hanya membantu menemukan kekuatan dan kelemahan karyawan, tetapi juga menjadi dasar untuk pengembangan karier mereka. Namun, bagaimana cara menilai kompetensi karyawan secara efektif? Pada artikel ini, kita akan mempelajari lebih dalam metode, alat, dan strategi yang […]